Аттестация рабочего места по условиям труда

Специальная оценка условий труда регламентируется законом «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу с января 2014 года. Изначально, согласно его положениям спецоценку должны были проводить все работодатели без исключения.

В данном законе содержаться определения рабочего места и его спецоценки:

Рабочее место – это оборудованный специальным образом участок физического пространства, главное назначение которого заключается в выполнении задач, несущих создание добавочной стоимости для работодателя.

Компонентами рабочего места могут являться машины, механизмы, материалы, канцтовары, компьютерная и офисная техника, мебель и иное оборудование. Также в перечень неотъемлемых его частей входят:

  • Микроклиматические условия;
  • Комфортность рабочих условий;
  • Статичность или динамичность рабочих поверхностей;
  • Обязательность применения личных средств защиты и т.д.

Специальная оценка рабочего места – совокупность процедур по проверке и анализу вредных и опасных факторов, способных повлиять на жизнь и здоровье сотрудника, привести к его к инвалидности или смерти. Все рабочие места, согласно Закону, подлежат повторной переоценке каждые 5 лет, которая должна быть выполнена до конца 2018 года (до 31 декабря).

Изменения 2016 и на 2017 год

В 2015 году в Закон о спецоценке вносились ряд изменений, касающихся процедуры, сроков и перечня рабочих мест, специальная оценка труда которых не требуется, в частности, таким рабочие места на дому были исключены из числа подлежащих проверки.

Согласно изменениям, вступившим в силу с мая 2016 года, для работодателей изменились следующие положения:

  • Работодатель обязан при наличии предложений от работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов предоставить указанные предложения организации, которая проводит специальную оценку условий труда, то есть спецоценка может теперь осуществляться по требованию работника;
  • Работодатель должен представлять в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда не только, когда рабочие места признаны безвредными и безопасными, но и когда условия труда признали оптимальными или допустимыми;
  • Если условия труда признаны оптимальными или допустимыми на 01.05.2016 г. (за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ), работодателю следует подать уточненную декларацию соответствия условий труда с включением в нее данных рабочих мест.

Остальные изменения касаются организаций, осуществляющих СОУТ.

С 2017 года начнут действовать новые правила и нормативы к рабочим местам: к микроклимату, освещению, уровню шума и т.д. (СанПиН 2.2.4.3359-16) – постановление Главного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81.

Некоторые СанПиНы, наоборот, утратят силу с 2017 года:

  • 2.2.4.1191-03 «Электромагнитные поля в производственных условиях» и 2.1.8/2.2.4.2490-09 с изменениями к нему.
  • Приложение 3 к СанПиНу 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

За нарушение правил охраны труда штрафные санкции могут быть выписаны следующие штрафы:

  • Согласно пункту 5.27.1 КоАП РФ — 80 000 рублей;
  • Согласно ст. 6.3 КоАП (нарушение санитарных правил – 20 000 руб.

Также готовится проект изменений, согласно которому с 1 января 2017 года из перечня работодателей, обязанных проводить СОУТ могут исключить тех, кто является субъектами малого и среднего предпринимательства.

Данные изменения ни в коем случае не отменят само проведение специальной оценки. Финальный вариант проекта, который будет принят, возможно исключит некоторые категории предпринимательств. В дальнейшем нами будет в обязательном порядке дан анализ и толкование тех изменений, которые будут приняты.

Наши клиенты

Бесплатная консультация и точный
расчет стоимости

Задать вопрос +7 (495) 125-14-12 info@asout.ru
ООО "Аттестационный центр "СОУТ"
ул. Сельскохозяйственная д.17, к.7