Статьи

Безопасный труд – 2017. Стереотипы формируют привычки – привычки формируют поведение.
Безопасный труд – 2017. Стереотипы формируют привычки – привычки формируют поведение.

С 16 по 17 ноября в Москве прошла II Всероссийская практическая конференция для HR-директоров, руководителей отделов охраны труда и промышленной безопасности «БЕЗОПАСНЫЙ ТРУД – 2017». В рамках мероприятия участники поделились опытом создания эффективных систем управления охраной труда. Фокус-тема первого дня: «Государственное регулирование охраны труда. Как соблюсти баланс между требованиями законодательства и интересами бизнеса?». О текущем […]

Упрощен порядок регулирования разногласий по экспертизе качества СОУТ
Упрощен порядок регулирования разногласий по экспертизе качества СОУТ

Уточнен порядок предоставления госуслуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда.   Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ 18.08.2017 N 622н внесены изменения в Административный регламент, утвержденный Приказом данного ведомства от 08.07.2016 N 350н. Этими изменениями был упрощен порядок предоставления госуслуги по регулированию разногласий, связанных с проведением экспертизы качества […]

Рекомендации по выбору надежной организации для проведения СОУТ
Рекомендации по выбору надежной организации для проведения СОУТ

Как определить надежность организации, проводящей спецоценку условий труда. Реестры Минтруда, испытательная лаборатория, сертификаты и прочие документы. Рекомендации по выбору надежной организации для проведения СОУТ Перед заключением договора с компанией удостоверьтесь в том, что она числится в Реестре аккредитованных организаций, имеющих право на выполнения работ по специальной оценке условий труда. Найти базу данных предприятий вы можете […]

Всероссийская практическая конференция “БЕЗОПАСНЫЙ ТРУД”
Всероссийская практическая конференция “БЕЗОПАСНЫЙ ТРУД”

Охрана труда является важной составляющей любой компании, определяя человека, как главную ценность, ведь его безопасность и хорошее здоровье позволяют сделать производственный процесс более четким, что повышает рентабельность самого предприятия.

Периодичность проведения СОУТ
Периодичность проведения СОУТ

Сроки специальной оценки условий труда регламентированы ч. 4 ст. 8 закона «О Специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Этот нормативный документ определяет три вида СОУТ – плановый, внеплановый и для новых организаций.

Федеральный закон о специальной оценке условий труда
Федеральный закон о специальной оценке условий труда

ФЗ о специальной оценке условий труда претерпел изменения 1 мая 2016 года. Скорректированы были следующие статьи: 4, 6, 10, 11, 14, 15, 17, 18, 21. Согласно новой редакции, срок проведения специальной оценки для принятых в эксплуатацию новых рабочих мест увеличен с 6 месяцев до 12.

Сроки специальной оценки условий труда
Сроки специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда по части сроков её проведения регламентирована Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Согласно нормативной базе, сроки специальной оценки условий труда определены следующим образом

Порядок проведения специальной оценки условий труда
Порядок проведения специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс мероприятий, которые проводятся для выявления вредных и/или опасных факторов на производстве с последующим определением степени их воздействия на здоровье работников.

Комиссия по специальной оценке условий труда
Комиссия по специальной оценке условий труда

Комиссия по специальной оценке условий труда назначается работодателем. до начала проведения процедуры СОУТ. Её состав регламентирован ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2014 г., согласно которому комиссия включает членов комиссии и председателя (директор организации, предприятия или лицо, занимающее руководящую должность). Членами комиссии могут быть сотрудники предприятия среднего звена, в том числе специалисты по охране труда.

Классификация опасных и вредных производственных факторов
Классификация опасных и вредных производственных факторов

Производственный фактор называется вредным в том случае, если он оказывает негативное воздействие на здоровье человека, вызывая при этом заболевания или снижая работоспособность сотрудника. Последствием вредного фактора является опасный производственный фактор, который приводит к резкому ухудшению здоровья, появлению острого заболевания или даже смерти человека.